Välkommen! Du befinner dig nu på personalsidan.
Nationaldagen 6:e juni har från och med 2005 ersatt annandag pingst som helgdag. I kollektivavtal har därför träffats överenskommelse om att arbetstagare som fullgjort arbetstid på annandag pingst de år nationaldagen infaller på en lördag eller söndag som kompensation ska ges en ledig arbetsdag under kalenderåret (AB §13 mom. 2, se anmärkningen). Samma lydelse finns även i Bestämmelser för arbetstagare i arbetsmarknadspolitiska insatser, BEA. Eftersom nationaldagen infaller en lördag år 2026 aktualiseras nu detta.
Vilka arbetstagare omfattas av bestämmelsen?
Arbetstagare som arbetar mån-fre, så kallad ”mjuk vecka”, heltidsmått 40 h/v omfattas.
Således gäller inte detta för arbetstagare för vilka bilaga M till AB tillämpas och inte heller arbetstagare med ordinarie arbetstid förlagd till både vardag och söndag/helgdag.
Timavlönade omfattas inte.
Vad menas med fullgjord arbetstid?
Villkoren för ledighet är att arbetstagaren har schemalagd fastställd arbetstid på annandag pingst.
Med fullgjord arbetstid jämställs all ledighet på annandag pingst under förutsättning att arbetstagaren arbetat någon eller några dagar under den månad som annandag pingst infaller. Därutöver har personer som har semester eller är kompensationslediga hela månaden rätt till ledighet enigt bestämmelsen.
När kan den extra lediga dagen tas ut?
Arbetstagarens önskemål om förläggning ska tillgodoses om den är förenlig med verksamhetens krav. Den lediga dagen kan tas ut först efter annandag pingst (2026-05-25) och ska tas ut innan årets slut (2026-12-31). Den lediga dagen kan inte sparas till ett senare år.
Hur söker jag ledighet?
Arbetstagaren registrerar ledigheten i självservice/Personec P och ska använda den frånvarokod som finns för ändamålet ”Led6juni”. Frånvarokoden finns tillgänglig tidigast från och med 2026-05-25 och ledigheten kan alltså inte tas ut innan detta datum. Ledigheten beviljas av enhetschef.